为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层职务及职数安装1、部室科长、科长，副科长、副科长。按照竟聘职位及职数详情下表。2、大西北分有限单位部门先生、西北分有限单位、西北分有限单位副部门先生。
各部室竞聘岗位及职数设置
贷款机构种类 | 中高层职能部门 制定 | 备 注 |
綜合企业办工室 | 1正3副 | 设行政性、行政后勤保卫部、短信化副委员 |
教育事业进步部 | 1正 |
|
餐饮市场发展部 | 1正2副 | 1名副职负责任雄安市场的 |
的安全经营部 | 1副 | 可靠负责人身兼部周围，由子公司聘请；一个副职在雄安挂职，每一次不竞岗。每一次竞岗副职重要防火和平常可靠事情管工院作 |
工作管控部 | 1正1副 | 副职主要是服务管理生产设备资料服务管理 |
产品品质技巧部 | 2副 | 总经理工担任周围长，由厂家任聘。 1副职强调重量管理系统系统，1副职强调科技信息进步英语和技術管理系统系统 |
预结算的时候管理系统部 | 1副 | 总总监助理员身兼局长，由公司的聘用 |
财务部服务管理平台 （税务部） | 1正2副 | 1副领导看重总部日常工作现金标准化管理；1副副主任重要性有限公司会计师结算、基金方法、成本投入方法。 |
人力成本的资源部 | 1正1副 |
|
民事法律事宜部 | 1正1副 |
|
BIM 中心点 | 1正 |
|
党支部工作室 | 1正1副 | 五部门合署商务办公，正职任党办室办公室科长、集体部组长、商会副领袖，副职任党办室副办公室科长、集体部副组长和集体员
|
组织开展部 | ||
工会组织 | ||
品牌宣传部 | 1正 |
|
督察檢查审计工作部 | 1正1副 | 两个门合署企业办公，正职兼团委党支书，副职一般承接内部审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
|
1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞岗办盘点成就，经竞岗（推存）领导人课题组双方同意后，公示竞岗成就。请得分人群如期参加者竞岗会，主客观房屋公证地做到得分岗位。得分归纳岗位由竞岗岗位上级管理者任务组企业办室担负，数据汇总但是报竞岗岗位上级管理者任务组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗光于条件（一）报名参加竞选的河北四建必定确保所填表的介绍完美没问题，所演说的介绍办从实际出发。找到有弄虚作假申辩权的，取销其两年左右竞选资证。（二）违反规定参与竞选的的成员应用各式各样渠道管理请托评分表的成员为自个打满分亦或请上级带领带领打道谢，违反规定其它的成员为参与竞选的的成员拉票拉分。有公司员工网络举报亦或进行其它经由出现 后都存在这些现状的，被取消个人行为人竞选报名要求。（三）打分表表职工打分表表时必须要确定打分表表标准的和分值上限范围内可观公平公正地打分表表，不准打人事件情分，不准展开请托乱打分表表。（四）报考竞选的人工和评分标准人工需要如期报考竞选座谈会，准守活动规则。六、组织性上级领导此次竞选运转中在我司党委会会、高管会的一致性领军下确定。我司确立竞选运转中领军课题领班和商务办事处，责任人竞选关于运转中。领军课题领班领班为董繁荣繁荣富强朋友帅哥，副领班为唐志强朋友帅哥，课题领班班子员工为我司所有班子班子员工。竞选商务办事处负责人董繁荣繁荣富强兼，副负责人李怀生、刘金河兼，商务办事处由党委会会组织化部、劳务资原部、纪委二部门河北四建组建。