为进一步了解2018年入职员工成长工作情况，增强员工的归属感。2019年2月20日上午，九分公司在二楼会议室召开2018年入职员工座谈会，座谈会由人力资源科长主持，分公司经理、主管人事副经理、主管技术副经理、以及7名员工共11人出席。
座谈会会议主持稿，7名员工逐一进行了自我介绍，分享了个人入职四建以来在生活上、工作上的体会和感受，就如何加强业务学习、提升自己畅谈了想法，并对培训提出了一些意见和建议，分公司领导对提出的问题给予一一解答。
分司的部门经理刘喜良在慎重虚心接受工作人员的讲稿后，对工作人员的个人长大前进受到了完全确信，对工作人员持续加强自主的神经觉得褒奖。刘喜良要求了三个推荐 和也还望：首先也还望玩家深入细致认识到和熟悉有限机构的，融合有限机构的学历与有限机构的一同个人长大，实际把感情相处的融合到有限机构的的改善当中；二要有限机构的仍旧勤奋塑造这个公平原则行业竞争的电商平台，让玩家都能完全展现出自我的胆识。也也还望玩家勤奋了解，提高认识到场管理岗位学习培训，持续加强自我，立刻个人长大为独当画面的非常专业技木专业人才，好些地为有限机构的改善提供服务。三是也还望玩家稳定到场有限机构的、集团电话组织结构的某项游戏活动，多健身主观能动性的坚强，磨炼自我的业务能力。与此同时也也还望玩家保护年轻态有为人的阳刚之气和朝气，把年轻态有为人提高认识乐观的积极向上的正能量消耗传承给四周围的同行，构建安全、团结一心的稳定积极性。
纷纷表示座谈交流会的召开会议，更加充分体验了分我司对2018年入职员工的高度重视,分公司领导的暖心话语让员工倍受鼓舞，也坚定了他们建功立业、奉献企业的信心。（九分公司）