每次教育培训班实行一起受课的表现形式，主要的由工司党委会副党支书、纪委党支书、公会副主席李怀生，总项目 师高任清、副总营销经理营销经理刘金河及各处门工程专业技艺后备力量受课。教育培训班东西包扩了工业企业人文精神、装修工程方法、稳定质方法、BIM技术、科技创新、规章制度、人才培养等方面，并邀请高校专家，为新职工开展职场礼仪课程，帮助大家尽快成长为专业技术过硬，待人接物有礼的合格四建人。培训组织了新老职工交流会，由老职工代表分享自己的经验与心得，新职工代表讲述了培训期间的收获和感受，从多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要虚心向老职工学习，以最快的速度完成从大学生到企业职工的角色转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定的信心和美好期待。
培训课程操作过程中，同学们游玩了的工厂展室和奖励室，简略了解的工厂未来开发以来和輝煌公司业绩，同学们感觉深受激励，对现在的办公充斥着了欢乐。人事物资部还组织开展了旧新公司员工联欢会，音乐、舞蹈表演、键盘乐器、双簧、演讲会、脱囗秀等主持人非常丰富绚丽，依据同框献艺，让新公司员工进一次融进群体，改变新的办公工作氛围，洒满年少挥洒汗水，为的工厂未来开发立足本职。8月份24日，在集团领导人与新干部职工谈朋友大会，集团党组副纪委书记、总部门经理唐志强对成年人长大、有所作为多方面提出来了二点改进措施：1是经常性活动，积聚的经验；二要生活用水思源，研究会感恩父母；三是知难而上，勇于创新技术创新技术。集团工厂党委会副书记、副工厂老总长董强盛说明了集团工厂的快速发展历史文化和综和胜机，记述我们的亲身经验经历英文，分享到我们的体验，并对新劳务派遣人员强调了五点必须和想：首，修改对方，爱岗乐于奉献；第十二，做好掌握，更好的工作小结；第三方，安于现状肯吃苦，勇敢尝试现实；四，勇敢担当，弘扬长征精神正气。本周的培训课，挖深了新劳务派遣人员对品牌的掌握，变近了品牌与新劳务派遣人员中间的距離，让消费者在感触品牌的关心和暖心的同時，塑造起公账司的身份文化认同、安全感感和所属感，为消费者在吉林省四建立足本职逐步形成不错开始。(人工人力自然资源部)